Analyste en DéveloppementAnalyste en développement de chaîne de valeur de l’entreprenariat et à la promotion du commerce extérieur [Ouvert aux candidats de Niveaux 0, 1 & 2]

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Antananarivo, Madagascar

Posted on Aug 22, 2026
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Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

  • Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
  • Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
  • Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
  • Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background

Le portefeuille “Transition Énergétique Inclusive” vise à impulser un changement systémique à Madagascar, en renforçant la capacité des institutions à piloter une transition énergétique juste et inclusive garantissant à tous – en particulier les plus vulnérables – un accès équitable à des services énergétiques propres, durables et abordables et à promouvoir un modèle économique intégré au niveau national et régional favorisant les investissements, l’innovation et la compétitivité dans l’énergie durable et la valorisation des chaînes de valeur porteuses pour une croissance inclusive forte et une prospérité partagée.

L’objectif du shift est de contribuer au changement systémique 3, « Valorisation durable des filières et des chaînes de valeur clés », grâce à l’utilisation de l’Energie durable pour la valorisation des chaînes de valeur clés, la dynamisation de l’entrepreneuriat et la création d’emplois décents, soutenant ainsi une croissance inclusive forte et une prospérité partagée à l’échelle nationale et régionale.

Ce changement systémique 3 positionne l’énergie comme levier central pour renforcer les systèmes productifs, transformer les filières porteuses et stimuler la création de valeur locale.

Pour le Shift concerné, les interventions proposées contribuent au Position Systémique 3, axé sur le développement d’un environnement propice à la production, à l’innovation et à l’intégration économique :

• Utilisation productive et inclusive de l’énergie durable, avec un accent particulier sur les groupes marginalisés ;

• Dispositifs d’innovation et d’accompagnement entrepreneurial opérationnels, favorisant l’émergence et le renforcement d’entreprises locales dans les secteurs liés à l’énergie et aux chaînes de valeur ;

• Valorisation durable des filières et chaînes de valeur clés, en particulier les secteurs dans le cadre de l’économie verte et bleue ;

• Accès aux marchés et intégration régionale soutenus par un secteur privé dynamique, résilient et compétitif.

Ce positionnement permet d’aligner les actions sur les objectifs d’une transformation structurelle des systèmes Économiques locaux, tout en maximisant l’impact social et territorial de l’énergie durable. En effet, ce recrutement vise à renforcer l’impact structurel des interventions du programme en liant les initiatives d’énergie durable aux dynamiques de création de valeur, d’emplois et de compétitivité des économies locales. Cette expertise est essentielle pour structurer et intégrer les PMI/PME et entrepreneurs dans les chaînes de valeur vertes et bleues, faciliter leur accès aux marchés régionaux et tirer parti des opportunités de la ZLECAf.

Le poste contribue ainsi directement aux résultats du Programme Pays du PNUD (2024 2028) en matière de transformation économique inclusive, de développement du secteur privé durable et d’intégration régionale.

Rôles et Responsabilités

1.Développement et valorisation des Chaine de Valeur :

Diagnostic et collecte de données

• Identifier les opportunités pour les acteurs locaux, d'accroître leurs avantages, leurs possibilités de création d'emplois et des moyens de subsistance ;

• Collecter et analyser les données de base relatives aux chaîne de valeur ciblées : la production, le nombre d'acteurs des chaînes pour chaque région/district, les contraintes des chaînes, les volumes d'exportation/ importation actuelles, création d’emploi par les chaînes, les tendances du marché, les barrières commerciales (tarifaires et non tarifaires) et d'autres aspects affectant les flux commerciaux.

Analyse et cartographie

• Entreprendre une analyse complète des chaînes de valeur, depuis les fournisseurs d’intrants jusqu’aux distributeurs de produits finis,

• Identifier les principaux goulots d’étranglement, les risques et les leviers pour la mise en place de cadre incitatifs pour le développement des chaînes de valeur résilientes et en phase avec la nature ;

• Mettre en place une cartographie dynamique et interactive de l’ensemble des activités ainsi que les flux de produits, les flux financiers et les éléments de la valeur ajoutée aux différents maillons de la chaîne ;

• Mettre en place un système de veille dynamique sur les marchés et leurs évolutions pour une meilleur conception des produits et un meilleur placement sur les marchés

• Identifier des actions prioritaires et des programmes d'investissement sur l’offre et la demande, sur les infrastructures productives, sur l’accès et l’utilisation productive de l’énergie, sur les mesures incitatives, sur les mesures de Derisking et l'appui institutionnel ;

• Élaborer des plans d'actions opérationnels détaillant les activités à mener à chaque étape de la chaîne de valeur afin de promouvoir sa performance et améliorer le volume et la valeur ajoutée locale des produits sélectionnés.

2.Promotion du commerce extérieur et intégration régionale :

• Assurer la promotion du commerce extérieur notamment pour le marché de la ZLECAf, et les recommandations stratégiques et politiques pour la maximisation de l’exploitation des Accords de Libre-Échange ;

• Analyser des flux commerciaux afin d’identifier les débouchés à l’exportation (et/ou à la réexportation) et les opportunités d’investissement par groupes de pays ;

• Réaliser des études de l’offre et de la demande par produit et par marché cible, permettant de recueillir des informations sur le marché et de recenser les débouchés et les possibles clients par le biais de recherches sur le terrain par produit et par pays ;

• Appuyer l’organisation de rencontres acheteurs/vendeurs et de plateformes B2B (en maximisant sur les outils digitaux) qui sont pour les entreprises l’occasion de conclure des transactions commerciales et de tirer parti des débouchés recensés ;

• Élaborer un plan de maximisation des fora internationaux de développement du commerce extérieur.

Les interventions devront cibler prioritairement les filières à fort potentiel de création de valeur locale, d’emplois décents et d’inclusion des femmes, des jeunes et des personnes handicapées.

3. Promotion de l’entreprenariat et développement de l’écosystème

• Participer au diagnostic des besoins des entrepreneurs et de l’écosystème local ;

• Identifier et mettre en œuvre des stratégies innovantes de promotion de l’entrepreneuriat ;

• Faciliter les relations avec les acteurs économiques clés (CCI, plateformes entrepreneuriales, universités, entreprises privées, institutions financières, …) ;

• Faciliter la mise en adéquation des solutions émanant des UNIPOD avec les besoins du monde de l’entreprise et du marché ;

• Contribuer au suivi des indicateurs relatifs à l’entrepreneuriat ;

• Elaborer des rapports techniques, Success Stories et bonnes pratiques ;

• Contribuer à la capitalisation et à la durabilité des actions.

Une attention particulière sera portée à l’entrepreneuriat féminin, des jeunes et des groupes marginalisés, ainsi qu’à l’innovation verte et inclusive.

4.Fonctions transversales, gestion des connaissances et capitalisation

Dans l’ensemble :

• Assurer la documentation et la capitalisation des expériences et leçons apprises dans le cadre du Programme ;

• Elaborer des notes conceptuelles et toute autre documentation nécessaire à l’orientation, à la prise de décision, à l’établissement de partenariat et à la mobilisation de ressources qui ont trait à son portefeuille ;

• Participer aux réunions techniques de réflexion et d’échanges, et de coordination sur son domaine de spécialisation et rechercher l’harmonisation des interventions avec les partenaires (nationaux et internationaux) et tous les autres intervenants de son domaine de spécialisation ;

• Contribuer au développement des capacités, des connaissances et de savoir-faire des partenaires et des équipes nationales au niveau des différentes structures dans son domaine de spécialisation ;

• Documenter et diffuser les leçons apprises et les bonnes pratiques de son domaine de spécialisation.

Le titulaire exécute d'autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation

Modalités institutionnelles

Sous la supervision opérationnelle du Coordonnateur de Projet et sous la supervision technique du Portefeuille Manager et le Team Leader du PNUD, le/la spécialiste en développement de chaîne de valeur et promotion du commerce extérieur sera responsable de la bonne qualité technique des activités réalisées pour atteindre les produits de son portefeuille, et du respect des standards du PNUD

Le poste impliquera une collaboration étroite avec les ministères sectoriels, les institutions publiques, le secteur privé, les partenaires techniques et financiers, ainsi que les agences du Système des Nations Unies.

Compétences

Compétences Clés

Obtenir des résultats_NIVEAU 1 : Planifier et organiser son travail, prêter attention aux détails, fournir un travail de qualité dans les délais.

Penser de façon innovante_NIVEAU 1: Être ouvert aux idées nouvelles et aux risques connus, résoudre les problèmes de manière pragmatique et apporter des améliorations.

Apprentissage permanent_NIVEAU 1 : Être ouvert d’esprit et curieux, partager des connaissances, apprendre de ses erreurs et demander des retours.

S’adapter et être flexible_NIVEAU 1 : S’adapter au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, et faire preuve de flexibilité.

Agir avec détermination_NIVEAU 1 : Faire preuve de dynamisme et de motivation, agir avec calme face à l’adversité et être confiant.

Collaborer et nouer des partenariats_NIVEAU 1 : Faire preuve de compassion/compréhension envers les autres, entretenir des relations positives.

Favoriser la diversité et l’inclusion_NIVEAU 1 : Respecter les différences, être conscient des biais inconscients et lutter contre la discrimination.

Compétences transversales et techniques

Croissance inclusive : Diversification économique

Croissance inclusive : Transformation économique, politiques et planification

Croissance inclusive : Travail/ Emploi / Promotion de l’emploi / Promotion du travail décent

Financement des ODD : Développement des PME

Financement des ODD : Inclusion financière

Relèvement et mobilité humaine _ Relèvement et mobilité humaine : Autonomisation économique des femmes et des filles

Orientation et stratégie de l’organisation _ Réflexion sur le système : Maîtriser l’analyse objective des problèmes et savoir faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peut influer sur d’autres parties du système.

Qualifications minimales et expériences requises

Education :

  • Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en en Gestion, Economie, Commerce International, Ingénierie Economique, Agronomie, Agroéconomie, ou Domaine Connexe Pertinente Pour la Promotion de L’écosystème Entreprenariat, l’inclusion Financière du Secteur Informel, du Développement de Chaine de Valeur et du Développement du Commerce Extérieur et de I’ intégration Régionale ou dans un domaine connexe requis, ou.

OU

  • Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération en remplacement du diplôme supérieur

Expérience :

Au minimum 2 ans (avec un Master) ou 4 ans (avec une Licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans le développement des chaines de valeur ou de la promotion du commerce extérieur, l’entreprenariat ou le développement du secteur privé.

Compétences requises :

  • Expérience et connaissance approfondie des problématiques liées au développement et au financement des chaines de valeurs à Madagascar ;
  • Expérience et compréhension solide du développement économique local et de l’écosystème entrepreneurial ;
  • Expérience et connaissance approfondie de l’intégration Régionale et du commerce extérieur (ZLECAf , COMESA, SADC);
  • Expérience et bonne connaissance du cadre légal, institutionnel et économique relatif à la promotion du commerce extérieur à Madagascar ;
  • Maîtrise du cycle de projet et expérience directe de gestion des projets ;
  • Expérience dans l’organisation et l’animation d’événements tels que formations, ateliers et missions, processus d’idéation et de Design Thinking ;
  • Expérience et bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche basée sur les droits humains ;
  • Une bonne expérience de l’utilisation d’approches participatives ;
  • Expérience et bonne connaissance des méthodes et procédures en matière de formulation, suivi-évaluation et de gestion financière de projet ;
  • Expérience dans la rédaction de rapports techniques et stratégiques
  • Bonnes connaissances des logiciels courants de bureautique : word, excel, powerpoint, internet.

Compétences souhaitées :

  • Expérience et connaissance du domaine de l’économie verte et bleue ;
  • Expérience et connaissances sur le domaine du digital et de son intégration dans les chaines de valeur ;
  • Expérience dans une approche axée sur les résultats
  • Expérience en analyse et en synthèse
  • Expérience en excellentes capacités de communication et de coordination ;
  • Expérience en sensibilité aux enjeux de genre, inclusion et durabilité

Langue(s) requise(s) :

  • Maîtrise du Français et du Malagasy est requise
  • Maîtrise de l’anglais est souhaitable ;

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Duties and ResponsibilitiesPosition: 00189826 Position Title: Analyste en Développement Chai Position Level: NPSA-9 Contract Type: National PSA- Regular Location: DS - Antananarivo, Madagascar Priority: Standard
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