Conductora/Conductor -NPSA2

Better Than Cash
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Asuncion, Paraguay

Posted on Jul 12, 2026
Apply now

Importante:

  • Sólo serán procesadas aquellas aplicaciones completas y que adjunten toda la documentación solicitada.
  • PNUD se pondrá en contacto sólo con los/as postulantes que sean seleccionados(as) para entrevista.

Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

  • Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
  • Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
  • Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
  • Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background/ Antecedentes

Paraguay ha establecido una visión para una sociedad más sostenible e inclusiva, en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), mediante su Plan Nacional de Desarrollo Paraguay 2030 (PND). Tras la implementación del anterior Programa de País, que apoyó el fortalecimiento de las instituciones democráticas, la mejora de la eficacia de la gobernanza, la reducción de la pobreza y las desigualdades, y la respuesta a los problemas relacionados con el cambio climático y la biodiversidad, el PNUD, como socio clave del gobierno de Paraguay para el desarrollo, implementará el nuevo Programa de País del PNUD para el período 2025-2029. Este programa busca cumplir con una cartera de programas que responda al PND y, a través de una plataforma para la integración continua de la Agenda 2030, se sustenta en la innovación, la promoción de respuestas integrales de gobierno y de toda la sociedad para no dejar a nadie atrás, y en coherencia con sus socios de las Naciones Unidas.

El PNUD, como principal organismo de desarrollo de las Naciones Unidas, se encuentra en una posición privilegiada para ayudar a los países y articular los esfuerzos para lograr el desarrollo sostenible. En Paraguay, el PNUD trabaja con un enfoque integral y multisectorial, apoyando procesos nacionales que abarcan la planificación, la coordinación, el desarrollo legislativo y el monitoreo. Colabora con instituciones estatales a nivel nacional y territorial, así como con grupos de la sociedad civil, la academia y el sector privado. Como socio clave para el desarrollo, el PNUD implementará el nuevo Programa de País para 2025-2029, aprobado por el Ministerio de Relaciones Exteriores. Este nuevo Programa de País del PNUD se alinea con el Plan Nacional de Desarrollo de Paraguay y busca fortalecer la protección social, el desarrollo socioeconómico, la sostenibilidad ambiental y el fortalecimiento institucional. El programa aprovecha la ventaja comparativa del PNUD en estas áreas para contribuir eficazmente al desarrollo sostenible de Paraguay, garantizando la inclusión de todos y fomentando la innovación, la digitalización y las tecnologías de vanguardia.

Bajo la guía y supervisión del Asociado de Servicios Generales e ICT, la/el Conductora/Conductor proporciona servicios de conducción confiables y seguros que garantizan una alta precisión en el trabajo. La/el Conductora/Conductor demuestra un enfoque orientado al cliente, un alto sentido de responsabilidad, cortesía, tacto y la capacidad de trabajar con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales.

Asimismo, la/el Conductora/Conductor proporciona servicios de conducción a las operaciones y al personal del programa en la CO, Consultores y/o Expertos y al personal de la ONU en misión, en caso de ser requerido.

Duties and Responsibilities/ Alcance del trabajo

a) Proporcionar servicios de transporte confiables y seguros utilizando el vehículo oficial de la Oficina Nacional para el personal de programas y operaciones, expertos y consultores, funcionarios del PNUD y visitantes.

  • Transportar al personal autorizado.
  • Entregar y recoger correo y documentos; y realizar otras funciones de mensajería.
  • Entrega y retiro de documentos oficiales del PNUD.
  • Apoyo en sistema de gestión de documentación de entrada y salida.
  • Transportar al personal oficial y a los visitantes en el aeropuerto y brindar asistencia que pudiera ser requerida.

b) Garantizar el ahorro de costos mediante el uso adecuado y el mantenimiento diario del vehículo oficial asignado.

  • Mantener registros diarios precisos del vehículo.
  • Contribuir a la elaboración de los planes e informes de mantenimiento del vehículo.
  • Realizar reparaciones menores en caso de presentarse, o coordinar las reparaciones mayores.
  • Asegurar el cambio oportuno de aceite, la revisión de neumáticos y frenos, el lavado del vehículo, etc.

c) Garantizar la disponibilidad en el vehículo asignado de todos los documentos, suministros y repuestos necesarios.

  • Mantener actualizados los documentos del vehículo, como el seguro, los registros, el directorio de la oficina y el mapa de la ciudad/país.
  • Asegurar que el botiquín de primeros auxilios del vehículo esté debidamente equipado con suministros médicos básicos.

d) Tomar todas las medidas inmediatas requeridas por las normas, reglamentos y leyes en caso de accidente.

e) Realizar otras funciones dentro del perfil del puesto, según se le asignen y se consideren necesarias para el buen funcionamiento de la oficina y la organización.

Las funciones adicionales pueden incluir la asistencia en tareas administrativas, talleres y otras tareas administrativas como:

  • Contacto con proveedores y seguimiento de tareas administrativas asignadas por su supervisor.
  • Apoyo en el relevamiento y verificación física de bienes de la oficina del PNUD.

Acuerdo Institucional

La/el Conductora/Conductor estará bajo la supervisión directa del Asociado de Administración y ICT.

Competencies/ Competencias

Competencias Organizacionales

Lograr resultados: Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido

Pensar de forma innovadora: Nivel 1: Apertura a ideas creativas. Soluciona los problemas de forma pragmática y con mejora continua

Aprender continuamente: Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, solicita retroalimentación

Adaptarse con Agilidad: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad e incertidumbre, muestra flexibilidad

Actuar con determinación: Nivel 1: Muestra interés y motivación, es capaz de desempeñarse con calma en situaciones bajo presión, muestra confianza en sí mismo

Comprometerse y Asociarse: Nivel 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas

Facilitar la diversidad e Inclusión: Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación

Competencias Interfuncionales y Técnicas

Administración y Operaciones/ Gestión de Vehículos:

  • Conocimiento de las políticas y los procedimientos en la gestión de la flota de vehículos

Administración y Operaciones/ Registro y gestión de correspondencia:

  • Capacidad para recoger, registrar, mantener y entregar correspondencia del PNUD; capacidad para gestionar archivos de acuerdo al estándar de la organización.

Ética/Ética de las políticas de las Naciones Unidas:

  • Conocimiento y comprensión del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y otras políticas relacionadas con la ética y la integridad.

Gestión Empresarial/ Comunicación:

  • Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia
  • Capacidad para gestionar las comunicaciones de forma interna y externa, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados

Gestión Empresarial/ Satisfacción del Cliente/Gestión del Cliente:

  • Capacidad para responder de manera oportuna y adecuada con un sentido de urgencia, brindar soluciones consistentes y entregar resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para cumplir y comprender las necesidades reales de los clientes.
  • Proporcionar insumos para el desarrollo de la estrategia de servicio al cliente.
  • Buscar formas de agregar valor más allá de las solicitudes inmediatas de los clientes.
  • Capacidad para anticipar las próximas necesidades e inquietudes del cliente.

Required Skills and Experience/ Calificaciones y experiencia requeridas

Educación:

  • Título de Bachiller (Estudios secundarios concluidos) es requerido
  • Licencia de Conducción Profesional vigente (Categoría B como requisito mínimo)

Años mínimos de Experiencia laboral relevante:

  • Mínimo 2 (dos) años (con estudios de secundaria) de experiencia laboral relevante como conductor/a con un historial de conducción segura.
  • Conocimiento de las regulaciones, normas, reglas y leyes de conducción, así como habilidades en reparaciones y mantenimiento de vehículos menores.

Habilidades requeridas:

Habilidades informáticas:

Experiencia en el uso básico de computadoras y paquetes de software de oficina relevantes (MS Word, Excel, etc.) y capacidad para usar sistemas de gestión basados ​​en la web y de registro electrónico, archivo y/o sistemas de programación.

Habilidades y competencias deseables

  • Cursos o formación en mecánica, mecánica automotriz y/o mantención de vehículos.
  • Experiencia como conductora/conductor profesional, asociado al transporte de pasajeros, de al menos 4 años;
  • Experiencia previa en labores logísticas, administrativas o funciones relativas al cargo, de al menos un año;
  • Experiencia previa como conductora/conductor en Organismos Internacionales, Representaciones Diplomáticas, ONGs, sector público, y/o sector privado, será considerado un valor agregado;
  • Tener conocimiento de protocolos y requisitos de seguridad es una ventaja.

Idiomas requeridos (a nivel laboral)

  • Fluidez en el idioma español, es requerido.
  • Conocimiento del idioma guaraní, altamente deseable.
  • Conocimiento básico del idioma inglés, es considerado una ventaja.

Los siguientes documentos deben requerirse a los/las aplicantes:

CV personal o P11, indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.

Una carta de presentación (máximo una página) indicando por que la persona se considera idónea para la posición.

Se podrá requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.

Política de Diversidad en el Trabajo:

El PNUD se compromete a lograr la diversidad dentro de su fuerza de trabajo e invita alienta a postulantes cualificados, independientemente de su sexo, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, religión y origen étnico. Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

La diversidad, la equidad y la inclusión son principios fundamentales en el PNUD: valoramos la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y culturas donde operamos, fomentamos la inclusión como una forma de garantizar que todo el personal esté capacitado para contribuir a nuestra misión y garantizamos la equidad y justicia en todas nuestras acciones. Adoptar un enfoque de “no dejar a nadie atrás” en nuestros esfuerzos por la diversidad significa aumentar la representación de las poblaciones desatendidas.

Se recomienda encarecidamente que presenten su solicitud las personas que se identifiquen como pertenecientes a poblaciones marginadas o excluidas. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras inspiring stories.

El PNUD no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos los/as candidatos/as seleccionados/as se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

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