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Better Than Cash
Brasilia - Federal District, Brazil
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Descrição do Tier
Tier 0: Funcionários IP do UNDP/UNCDF/UNV que possuem nomeações permanentes (PA) e por prazo determinado (FTA), cujos contratos serão rescindidos ou não renovados durante 2026
Tier 1: Outros funcionários do UNDP/UNCDF/UNV que possuem nomeações permanentes (PA) e por prazo determinado (FTA) (definidos como candidatos “internos”)
Tier 2: Funcionários do UNDP/UNCDF/UNV que possuem nomeações temporárias (TA), pessoal com contratos PSA regulares e Voluntários da ONU Expert e Specialist
Tier 3: Todos os demais tipos de contrato do UNDP/UNCDF/UNV e de outras agências, e outros candidatos externos”
Office/Unit/Project Description
O Projeto BRA/24/010 “Inovações na Inteligência para a promoção da Segurança da Sociedade e do Estado” é uma parceria entre a Agência Brasileira de Inteligência (ABIN), a Agência Brasileira de Cooperação (ABC/MRE) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD). Seu objetivo é contribuir para o fortalecimento da Inteligência de Estado brasileira por meio do desenvolvimento de soluções inovadoras, do aperfeiçoamento de processos e da proposição de novas metodologias de trabalho que contribuam para a integração do Sistema Brasileiro de Inteligência (Sisbin) e para a consolidação da ABIN enquanto seu órgão central.
Um dos principais resultados esperados do referido projeto é a transformação digital do Sisbin, e o fortalecimento das estruturas de controle e conformidade da atividade de Inteligência, tendo em vista o cumprimento da função precípua do Sistema relacionada à preservação da soberania nacional, à defesa do Estado Democrático de Direito e à proteção da dignidade da pessoa humana.
A iniciativa também dialoga com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da ONU, em especial com o ODS 16, que prevê a ampliação da transparência, da accountability e da efetividade das instituições públicas, assim como o desenvolvimento de inovações tecnológicas no setor público e a promoção do Estado Democrático de Direito.
Para o alcance dos resultados mencionados, o projeto BRA/24/010 está estruturado em seis eixos, correspondentes aos seus resultados intermediários (outputs):
A contratação de um arquiteto de soluções se enquadra no eixo 1 do Projeto BRA/24/010 e tem por objetivo selecionar profissional habilitado em desenvolvimento de sistemas de gerenciamento de conteúdo, desenvolvimento web, interações com usuários, arquitetura corporativa e design de software de sistemas críticos, visando a entrega de padrões de qualidade e suporte para o compartilhamento de dados, informações e conhecimentos da Plataforma Digital do Sisbin.
A plataforma Sisbin encontra-se em fase de levantamento de requisitos pela equipe da ABIN e seu desenvolvimento será realizado em parceria com a Universidade Federal do Ceará (UFC), por meio de Carta Acordo estabelecida com o PNUD.
“A ABIN conduzirá pesquisa social e funcional do(a) candidato(a) selecionado(a) antes de sua contratação pelo PNUD. A referida pesquisa será previamente autorizada pelo(a) candidato(a) e observará o disposto na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), nº 13.709, de 14 de agosto de 2018.”
Scope of Work
O Associado (a) Arquiteto de Soluções atuará como parte integrante da equipe do Programa de Transformação de Digital (PDX) da ABIN, sob a supervisão direta do gerente de projeto da Plataforma, sendo responsável por apoiar a concepção de soluções que atendam ao modelo de negócio da plataforma digital do Sisbin. Sua atuação envolverá a profunda compreensão das razões que motivam a criação da Plataforma Digital do Sisbin como solução para problemas de negócio da ABIN. Após a compreensão do problema do negócio, caberá ao profissional contratado desenhar a visão técnica das soluções que vão integrar a Plataforma, além de meios para adequar os princípios da arquitetura e design aos ambientes informacionais que serão compartilhados entre os órgãos e entidades do Sisbin.
Soma-se a isso o compromisso do profissional com o alinhamento estratégico entre soluções técnicas e objetivos institucionais, garantindo a qualidade dos produtos entregues e contribuindo para a validação de soluções tecnológicas inovadoras que atendam às necessidades do Sisbin, sejam viáveis do ponto de vista econômico e sejam tecnicamente possíveis de serem implementadas.
Além disso, desempenhará um papel ativo entre as equipes do projeto na ABIN, na UFC, no Serpro e nas áreas técnicas e operacionais do PNUD.
Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:
Planejamento e Monitoramento de Projetos
Produção e Revisão de Documentos Técnicos
Liderança de Reuniões e gestão operacional
Orientação na concepção de Soluções Tecnológicas e Monitoramento de Produtos
Articulação Institucional e Parcerias
Assegurar a facilitação da construção e do compartilhamento de conhecimento no projeto
O titular da vaga desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
Institutional Arrangement
O/A profissional selecionado/a exercerá suas funções sob a orientação do PNUD, em coordenação com a equipe técnica da ABIN e da UFC, colaborando com os parceiros do projeto para o alcance dos resultados esperados.
Competencies
Core
Cross-Functional & Technical competencies
DIREÇÃO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA
Pensamento estratégico
Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.
DIREÇÃO DE NEGÓCIOS E ESTRATÉGIA
Pensamento Sistêmico
Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.
DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS
Design centrado no humano
Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.
DIGITAL
Facilitação de inovação digital
Capacidade de facilitar grupos e indivíduos através de processos de inovação digital
DIGITAL
Metodologias e práticas ágeis
Capacidade de gerenciar projetos e processos por meio de iteração contínua, aprendizado e melhora. Capacidade de liderar equipes autogerenciadas e multifuncionais, promovendo uma cultura de curiosidade e aprendizado.
Ser ágil, improvisar e ajustar-se rapidamente a eventos imprevistos ou mudanças nas condições ou no contexto.
GESTÃO DE NEGÓCIOS
Gestão de projetos
Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.
GESTÃO DE NEGÓCIOS
Trabalho com evidências e dados
Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.
Minimum qualifications of the Successful NPSA
Min. Education requirements
Min. years of relevant work experience
Required skills
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
Required Language(s)
Igualdade de oportunidades
Como empregador que oferece igualdade de oportunidades, o UNDP valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas onde operamos e, como tal, incentivamos candidatos qualificados de todas as origens a se candidatarem a funções na organização. Nossas decisões de emprego são baseadas no mérito e na adequação à função, sem discriminação.
O UNDP também está comprometido em criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todo o pessoal seja capacitado a contribuir para nossa missão, seja valorizado, possa prosperar e se beneficiar de oportunidades de carreira abertas a todos.
Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade
O UNDP não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Todos os candidatos selecionados, portanto, passam por verificações relevantes e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.
Direito de selecionar múltiplos candidatos
O UNDP reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter candidaturas e considerar candidatos que se candidatem a este posto para outras posições semelhantes no UNDP, no mesmo nível de classificação e com descrição de funções, experiência e requisitos educacionais semelhantes.
Alerta de fraude
O UNDP não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do seu processo de recrutamento. Para mais informações, consulte www.undp.org/scam-alert.
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