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National Specialist in Social Cohesion (Ouvert à tous les candidats)
Better Than Cash
Burundi
Posted on May 22, 2026
Tiered Approach / Approche Tiers
Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :
- Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
- Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
- Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.
Background
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une Agence des Nations Unies présente dans plus de 170 pays et territoires. Il aide les gouvernements à identifier leurs propres solutions aux défis nationaux et mondiaux auxquels ils sont confrontés en matière de développement.
Le Programme de Coopération (CPD) 2024-2027 constitue le cadre légal de toutes les interventions du PNUD au Burundi, pour une période de 4 ans. Il comprend 3 piliers portant respectivement sur la Gouvernance, le Développement Inclusif et l’Environnement/Climat/Energie.
Le pilier Gouvernance est composé de trois composantes principales : la gouvernance institutionnelle, la justice et état de droit, ainsi que la cohésion sociale. Ces composantes sont mises en œuvre de manière interreliée, à travers différents portefeuilles et projets spécifiques. La composante cohésion sociale se manifeste plus particulièrement dans le portefeuille « Justice, Etat de Droit et Cohésion Sociale », mais également à travers des initiatives ciblées qui contribuent de façon concrète aux indicateurs précis du CPD.
Le Burundi connaît une situation évolutive en matière de rapatriement. Selon le HCR, le Burundi prévoit accueillir environ 3000 rapatriés par semaine en 2026, ce qui nécessite une réponse coordonnée de la part du SNU. La cohésion sociale est l’un des défis majeurs liés au rapatriement des réfugiés burundais. Le retour de dizaines de milliers de personnes dans un pays où les ressources sont limitées peut fragiliser l’équilibre communautaire.
Afin de contribuer au renforcement de la cohésion sociale au Burundi, le PNUD a développé de deux projets actuellement sous financement du Fond de Consolidation de la Paix (PBF) : Le projet « Espaces de dialogue et accompagnement pour la guérison des traumatismes au Burundi » et le projet « Les Jeunes Ensemble pour la mise en œuvre de l’agenda Jeunesse, Paix et Sécurité et la Cohésion Sociale au Burundi ». Les deux projets sont mis en œuvre par des consortium spécialisés préalablement acceptés par le PBF et le Comité de Pilotage au niveau national.
C’est dans ce cadre que le PNUD souhaite recruter un Spécialiste Nationale en charge des questions de Cohésion Sociale, dont les rôles et responsabilités sont décrits dans les sections qui suivent
Rôles et Responsabilités
Sous la supervision directe de la Cheffe de l’Unité Gouvernance et Etat de Droit , en étroite collaboration avec les membres de l’UGED et des autres équipes du PNUD, ainsi que les partenaires concernés par la question, le/la Spécialiste National(e) en Cohésion Sociale est le/la responsable technique pour la mise en œuvre des activités relevant de la composante « Cohésion Sociale » du CPD.
A cet effet, ses fonctions sont principalement les suivantes :
- Coordonner et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de cohésion sociale dans le cadre des projets en cours au sein de l’Unité Gouvernance et Etat de Droit, en veillant au respect des procédures et à la qualité des résultats
- Renforcer l’intégration transversale des activités de cohésion sociale en favorisant une collaboration plus étroite entre les différents portefeuilles, projets et équipes, afin d’assurer une approche plus holistique du développement
- Contribuer substantivement aux efforts de mobilisation des partenariats et de ressources dans ce domaine
- Participer aux exercices programmatiques du PNUD/Burundi ou du SNU et contribuer à la réalisation de l’agenda du PNUD/Burundi
- Promouvoir l’égalité de genre à travers toutes les phases du portefeuille et des projets,
1.Coordination et suivi des activités de cohésion sociale du pilier Gouvernance
- Assurer la planification et le suivi de la mise en œuvre des activités de cohésion sociale inscrites dans les différents projets en cours : portefeuille « Justice, Etat de Droit et Cohésion Sociale », « Projet Dialogue et Guérison des traumatismes et projet Jeunesse, Paix et Sécurité »
- Stimuler l’innovation, assurer la visibilité des résultats et le positionnement du PNUD dans le domaine
2.Impulsion de l’approche intégrée et holistique des activités de la composante cohésion sociale
- Travailler avec les collègues des autres équipes du PNUD pour favoriser une vision intégrée et complémentaires de la composante cohésion sociale du CPD ;
- Participer dans des discussions interagences ou d’autres groupes de discussions sur les questions de cohésion sociale et capitalisation de la paix
3.Contribution à la formulation de nouvelles initiatives dans le domaine de la cohésion sociale et à la mobilisation des partenariats
- Développer des partenariats efficaces autour de la thématique de cohésion sociale et contribuer au positionnement du PNUD dans ce domaine
- Appuyer substantivement les efforts de mobilisation des ressources du Bureau dans ce domaine et d’autres domaines, selon les opportunités ;
4.Participation aux autres exercices mandataires pour la réalisation de l’agenda du PNUD au Burundi
- Participer activement aux comités du Bureau et aux panels ad hoc désignés par la Direction.
- Contribuer de manière proactive aux activités de cohésion de l’équipe du PNUD/Burundi
- Participer aux exercices de réflexion programmatique (nouveau CPD, nouveau UNSCDF, etc)
- Apporter son expertise technique dans les processus d’élaboration des prochains cadres de coopération du PNUD et du SNU, si demandé par la Direction ;
- Contribuer aux exercices de rapportage annuel sur le CPD et sur le cadre de coopération du SNU. Assurer les formations et le partage des connaissances
5.Promotion de l’égalité de genre et socio-environnemental n’ont pas d’impact majeur
- Favoriser la participation des femmes à tous les niveaux,
- Garantir que les résultats bénéficient équitablement à tous les groupes de la société.
- Veiller à ce que les activités proposées n’engendrent pas des dommages sociaux et environnementaux.
Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Arrangement Institutionnel
Les résultats du travail du/ de la Spécialiste National(e) en cohésion sociale ont un impact majeur sur :
- La qualité des résultats du programme du PNUD de manière générale et du reporting sur ces résultats qui permettent de valoriser l’impact des interventions
- Le renforcement des compétences des institutions et acteurs nationaux en matière de cohésion sociale et capitalisation de la paix favorise la pérennité des acquis,
- Le développement des partenariats et la mobilisation des ressources dans le domaine de la cohésion sociale et capitalisation de la paix.
Au final, l’impact recherché consistera en une transformation positive des dynamiques communautaires, une montée en compétence des institutions et une capacité accrue à mobiliser les ressources pour des résultats durables.
Compétences
Compétences Clés
Atteindre des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avec un impact durable
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels et développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir ses horizons et diversifier ses expériences
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, tout en gérant de multiples exigences concurrentes
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Aller au-delà des tâches ou obstacles immédiats et agir afin d’obtenir de meilleurs résultats
S’engager et collaborer : NIVEAU 3 : Faire preuve de sens politique, évoluer dans des environnements complexes et promouvoir la collaboration interagence
Promouvoir la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Reconnaître les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
Compétences transversales et techniques
Orientation et stratégie de l’organisation - Réflexion sur le système : Maîtriser l’analyse objective des problèmes et savoir faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peut influer sur d’autres parties du système
Communications - Stratégie de sensibilisation et mise en œuvre : Être en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation qui conduisent à un changement déterminant.
Innovation - Sortir des sentiers battus / penser de façon innovante :
- Aller au-delà des approches conventionnelles et des méthodes établies.
- Proposer de nouvelles idées, approches et solutions aux problèmes.
- Identifier les tendances et rechercher la clarté en dehors des cadres et des catégories établis tout questionnant les certitudes et en résistant aux choix binaires simplistes.
Gestion des partenariats - Partenariats émergents : Savoir collaborer avec des partenaires émergents, élaborer et coordonner une stratégie et mettre au point des approches visant à développer et à gérer ces nouveaux partenariats stratégiques.
Général (toutes fonctions confondues) - Planification et tenue d’événements : Savoir planifier, gérer et mettre en œuvre des événements publics et privés afin de veiller à ce qu’ils soutiennent et amplifient les initiatives individuelles de communication, de sensibilisation, ainsi que le mandat et l’image de marque dans leur ensemble du PNUD.
Gestion des partenariats - Mobilisation des ressources : Savoir identifier les sources de financement, aligner les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) sur les possibilités de financement et établir un plan pour répondre aux besoins de financement.
Diversité et inclusion - Favoriser la diversité et l’inclusion
- Traiter tous les individus avec respect, prendre en compte les aspects éthiques et faire preuve de sensibilité vis-à-vis de toutes les spécificités de chacun.
- Accepter pleinement les personnes et les apprécier à leur juste valeur, de manière à créer un environnement inclusif.
- Comprendre que l’inclusion a de multiples facettes (origine ethnique, genre, âge, handicap, culture, etc.).
- Comprendre et apprécier les problèmes du point de vue des autres.
- Traiter chacun de manière juste et équitable.
- Faire preuve d’honnêteté et de transparence.
Qualifications minimales et experiences requises
Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) ou un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans les domaines ci-après : sciences sociales, sciences humaines, sciences administratives et économiques, Droit, Sciences politiques, etc est requis.
Expérience
Avoir au minimum 5 ans (avec le Master) ou 7 ans (avec une Licence) d'expérience professionnelle.
Compétences requises:
- Avoir des compétences en communication, et une bonne maîtrise de l’outil informatique
- Être familier/ère avec les mécanismes et stratégie de prise en compte du genre et d’inclusion dans la mise en œuvre des projets
Compétences souhaitées :
- Disposer d’une expérience avérée de travail avec des parties prenantes publiques, des organisations des Droits de l’Homme, de la société civile et féminines et des partenaires au développement
- Avoir travailler au sein du Système des Nation Unies, au sein des institutions nationales ou internationales, ou des organisations de la société civile dans les domaines de la capitalisation de la paix ou de la cohésion sociale serait un avantage.
Langue(s) requise(s)
- Une excellente connaissance du français écrit et parlé, ainsi que la maitrise de la langue nationale (kirundi) est requise.
- La connaissance de l’anglais serait un atout considérable.
Égalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
Position: 231144 Position Title: National Specialist in Social Cohesion Position Level: NPSA-10 Contract Type: National PSA- Regular Location: DS - Bujumbura, Burundi Priority: Standard