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Spécialiste en Gestion de Projet - Adaptation aux Changements Climatiques [Ouvert à tous les candidats]
Better Than Cash
Bamako, Mali
Posted on May 13, 2026
Approche Tiers / Tiered Approach
Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :
- Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
- Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
- Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.
BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET
Le Mali, pays sahélien particulièrement exposé aux effets du changement climatique, fait face à une intensification des aléas climatiques, notamment les sécheresses récurrentes, les inondations, l’élévation des températures et les invasions acridiennes. Ces phénomènes, identifiés comme risques climatiques majeurs dans le Plan National d’Adaptation (PNA) du Mali (2024–2033), affectent profondément les secteurs clés du développement socio-économique, notamment l’agriculture, les ressources en eau, l’énergie, la santé, les déchets, ainsi que les infrastructures et les transports. Le PNA souligne que les inondations et les sécheresses constituent les principales sources de pertes humaines, économiques et environnementales, exacerbant l’insécurité alimentaire, la pauvreté et les dynamiques de fragilité sociale et territoriale.
Malgré les efforts engagés à travers le PANA, la CDN révisée et les cadres sectoriels existants, le PNA met en évidence des contraintes structurelles persistantes qui limitent l’efficacité de la planification et de la mise en œuvre de l’adaptation au changement climatique. Ces contraintes concernent notamment la fragmentation institutionnelle, l’insuffisance des capacités techniques et organisationnelles, la faiblesse du système national d’observation et de production de données climatiques, ainsi que la disponibilité limitée d’analyses de vulnérabilité et de risques climatiques à des échelles adaptées à la prise de décision. Le projet de préparation du PNA identifie également des défis importants en matière de coordination intersectorielle, de gouvernance climatique et d’intégration effective des thématiques transversales, telles que le genre, l’inclusion sociale et la protection, la réduction des risques de catastrophes, ainsi que le lien climat–paix–sécurité.
Dans ce contexte, la mise en œuvre effective du PNA du Mali requiert un renforcement ciblé des capacités nationales afin de traduire les priorités stratégiques d’adaptation en programmes et projets concrets, intégrés et bancables, capables de mobiliser des financements climatiques à grande échelle, notamment auprès du Fonds vert pour le climat (FVC). Cette exigence est pleinement alignée avec les objectifs du programme de préparation (Readiness) PNUD/FVC, qui vise à renforcer les cadres institutionnels, techniques et programmatiques des pays afin d’améliorer l’accès aux financements climatiques et l’impact des actions d’adaptation.
Le projet sera mis en œuvre selon la modalité d’exécution directe (DIM) en étroite collaboration avec l’AEDD.
Le présent projet de soutien préparatoire s’inscrit ainsi directement dans la logique du Readiness PNUD/FVC, en contribuant aux trois résultats clés attendus du programme, tels que définis dans le cadre de la préparation à l’adaptation :
- Renforcement de la gouvernance et de la coordination institutionnelle de l’adaptation, à travers l’amélioration de l’alignement entre le PNA, la CDN révisée et les cadres sectoriels, ainsi que le renforcement des mécanismes de coordination interinstitutionnelle et multi-acteurs ;
- Amélioration de la planification de l’adaptation fondée sur des données probantes, notamment par le comblement des lacunes en matière d’évaluations de vulnérabilité, d’analyses de risques climatiques, d’analyses socio-économiques et de prise en compte des dimensions transversales clés (genre, inclusion sociale, paix et sécurité, mobilité humaine) ;
- Renforcement des capacités nationales à mobiliser des financements pour l’adaptation, en appuyant la structuration d’un portefeuille de projets d’adaptation prioritaires, techniquement robustes et alignés sur les exigences du Fonds vert pour le climat et des autres partenaires financiers.
C’est dans ce cadre que le PNUD Mali souhaite recruter un(e) Spécialiste en Gestion de Projet - adaptation aux changements climatiques pour coordonner les efforts en créant des conditions propices à une planification stratégique plus efficace et résiliente, en intégrant la participation des parties prenantes, et en assurant que les ressources mobilisées aboutissent à la génération d’actions concrètes pour réduire la vulnérabilité des secteurs et des communautés face au changement climatique.
ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITÉS
Le/la spécialiste adaptation aux changements climatiques assumera les responsabilités spécifiques suivantes :
a. Assurer la gestion stratégique et coordination
- Assurer la supervision de l’équipe projet et la gestion globale du projet, y compris la supervision technique, administrative et financière.
- Faciliter et maintenir une collaboration et une coordination efficace entre les parties prenantes (ministères sectoriels, services techniques, agences onusiennes, secteur privé, OSCs, etc.).
- Organiser les réunions des différents comités (pilotage, techniques, etc.) et assurer le suivi des décisions.
b. Coordonner et superviser la Planification, mise en œuvre et suivi
- Élaborer et mettre à jour les plans de travail annuels et les rapports annuels de performance avec indicateurs d’impact et de résultats.
- Piloter les études sectorielles, définir les méthodologies, valider les termes de référence, suivre la qualité des livrables.
- Coordonner les consultants et experts pour assurer la cohérence et l’intégration entre les différents secteurs (agriculture, énergie, eau, etc.).
- Garantir l’intégration des standards sociaux et environnementaux et du genre dans les plans sectoriels conformément aux standards du PNUD et du FVC.
- Superviser la mise en œuvre des activités du projet, y compris les évaluations, les formations, les consultations et les ateliers.
- Suivre et superviser la gestion et la planification budgétaire, de passation de marchés et leur conformité.
- Superviser les rapports financiers et garantir la conformité avec les règles du PNUD et du FVC.
- Suivre, actualiser le registre des risques du projet et procéder à l’assurance qualité selon les échéances en vigueur.
c. Diriger la Mobilisation des ressources et partenariats
- Diriger les activités de renforcement des capacités en matière de financements climatiques ;
- Superviser la hiérarchisation des options d’adaptation nationales et sectorielles alignées sur la vision 2063 et la SNEDD et la préparation/révision de lignes directrices sur l’intégration du changement climatique au niveau local.
- Superviser le recensement des besoins en financements climatiques pour l'adaptation dans les différents secteurs.
- Assurer l’engagement des parties prenantes et coordonner les consultations multi-acteurs pour garantir l’appropriation nationale.
- Appuyer l’élaboration de la stratégie de promotion de l’investissement dans l’adaptation au changement climatique dans les secteurs et projets prioritaires
- Identifier et sécuriser des financements complémentaires pour renforcer l’impact.
- Assurer la documentation et la capitalisation pour faciliter le transfert de compétences à l’AND et la pérennisation du processus.
- Valider le cadre MEL et superviser sa mise en œuvre.
- Assurer la visibilité et l’appropriation des résultats.
d. Diriger les activités de renforcement des connaissances et des capacités, de partage des connaissances et de plaidoyer
- Identifier les besoins et les opportunités en matière de renforcement des capacités.
- Veiller à ce que des formations appropriées et d’autres activités pertinentes de renforcement des capacités soient organisées et mises en œuvre de manière consultative, en associant des experts techniques et des parties prenantes, notamment le gouvernement, le secteur privé, les ONG, les bailleurs de fonds et/ou le monde universitaire.
- Identifier et saisir de manière proactive les opportunités de documentation et de communication des meilleures pratiques, des résultats des programmes et des enseignements tirés dans le cadre du projet.
- Participer activement et apporter des contributions substantielles aux réseaux externes et aux communautés de pratique afin de promouvoir le plaidoyer en faveur du travail du PNUD et les opportunités de collaboration pour répondre aux tendances en matière de développement.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
Le/la Spécialiste en Gestion de Projet travaillera sous la supervision technique directe du Directeur Général Adjoint (DGA) de l’AEDD qui est l’autorité Nationale Désignée. Le PNUD conservera la supervision administrative, contractuelle et l’évaluation annuelle de performance, assurées par le Chef d’Unité Environnement conformément aux procédures NPSA.
Il/elle exercera donc principalement ses fonctions auprès de l’Autorité Nationale Désignée, afin de renforcer l’appropriation nationale du processus et de favoriser le transfert durable des compétences vers les institutions nationales. Il/elle demeurera soumis(e) aux obligations mandataires du Bureau Pays et sera toutefois tenu(e) d’assurer une présence ponctuelle au Bureau Pays du PNUD, chaque fois que les besoins opérationnels, administratifs ou de coordination l’exigeront, selon les sollicitations du bureau.
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences fondamentales
Atteindre les résultats : NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs clairs et réalisables pour plusieurs projets ayant un impact durable
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer proactivement les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre les problèmes complexes
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer des opportunités pour élargir les horizons et diversifier les expériences
S'adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes
Engager et collaborer : NIVEAU 3 : Savoir naviguer dans un environnement complexe et promouvoir la collaboration interinstitutionnelle
Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les équipes diversifiées et pluridisciplinaire et promouvoir l’inclusivité
Compétences transversales et techniques
Orientation et stratégie de l’organisation – Réflexion sur le système : Maîtriser l’analyse objective des problèmes et savoir faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peut influer sur d’autres parties du système.
Gestion de partenariats – Mobilisation stratégique : Être en mesure de susciter et de maintenir l’attention, l’intérêt et l’adhésion de décideurs influents de haut niveau, notamment à l’appui d’une vision et d’objectifs généraux.
Gestion de partenariats – Mobilisation des ressources : Savoir identifier les sources de financement, aligner les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) sur les possibilités de financement et établir un plan pour répondre aux besoins de financement.
Gestion de partenariats – Gestion des relations : Être en mesure de collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, et de mettre en place, de maintenir ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Gestion de partenariats – Mobilisation des ressources du secteur privé : Savoir identifier, développer et gérer des partenariats qui s’appuient sur l’expertise technique et les ressources du secteur privé.
Communications – Stratégie de sensibilisation et mise en œuvre : Être en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation qui conduisent à un changement déterminant.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
Exigences minimales en matière d'éducation
Un diplôme universitaire supérieur (Master) dans l’un des domaines suivants : Sciences de l’Environnement, Changement climatique et développement durable, Économie de l’environnement et/ou du climat, Géographie environnementale, Politiques et planifications sectorielles (agriculture, élevage, eau, énergie, forêt, etc.) est requis, ou
Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) dans les domaines sus cités, associé à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente, sera dûment pris en considération en lieu et place d'un diplôme universitaire de supérieur.
Nombre d’années minimum d’expérience de travail pertinente
Au minimum 7 ans (avec un Master) ou 9 ans (avec une Licence) d'expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans des postes similaires impliquant :
• La gestion de programmes/projets, en particulier dans le domaine du changement climatique et de l'environnement, le soutien aux capacités institutionnelles pour la planification, la mobilisation des ressources et le plaidoyer stratégique auprès des gouvernements, du secteur privé et des partenaires
• La collaboration avec des ministères, institutions nationales ou collectivités territoriales dans la gestion des ressources naturelles, de l’environnement ou de l’adaptation au changement climatique au Mali ou dans un pays du Sahel.
• La coordination de projets multipartites, y compris la gestion technique, administrative et financière, ainsi que la supervision d’équipes pluridisciplinaires.
Expérience, connaissances et compétences
• Posséder de solides compétences en mobilisation des ressources climatiques internationales et nationales, en leadership, gestion et coordination, assorties d’une capacité avérée à coordonner efficacement la mise en œuvre de projets multipartites de grande envergure, y compris les aspects financiers, techniques et administratifs.
• Avoir une bonne compréhension des processus de planification du développement national et local
• Avoir la capacité de travailler avec un large éventail de parties prenantes dans divers secteurs et à tous les niveaux, et de développer des partenariats durables.
• Disposer d’une aptitude confirmée à administrer des budgets, à former et à accompagner le personnel de contrepartie à tous les niveaux, et à collaborer avec tous les groupes impliqués dans le projet.
• Être capable de coordonner et superviser plusieurs unités d’exécution de projet dans la mise en œuvre d’activités techniques, en partenariat avec divers groupes de parties prenantes infranationaux, y compris les communautés et les pouvoirs publics.
• Démontrer de solides compétences en communication, notamment en rédaction de rapports techniques et financiers, en présentation orale, et en réponse rapide et précise aux communications écrites.
• Maîtriser les outils informatiques, en particulier l’environnement Microsoft Office 365 (MS Word, Excel, etc.).
Critères souhaitables
• Avoir une connaissance approfondie des politiques climatiques nationales au Mali notamment le PANA, la CDN, la SNEDD, la PNCC, la SNSC, ainsi que des cadres institutionnels de gouvernance climatique au Mali constituent un atout.
• Démontrer une expérience de travail sur les thématiques relatives aux impacts du changement climatique, à la vulnérabilité, à la résilience et aux stratégies d’atténuation et d’adaptation, avec une implication dans des évaluations de risques climatiques ou la formulation de plans d’adaptation constituent un atout.
• Avoir une expérience dans la mobilisation de ressources climatiques, la gestion des partenariats et la coordination avec des partenaires bi- et multilatéraux, y compris les agences des Nations Unies, les ONG internationales et les bailleurs de fonds constituent un atout.
• Une familiarité prouvée avec les procédures du PNUD, du FVC ou d’autres mécanismes de financement climatique (FEM, FA) constitue un atout.
• La connaissance des méthodologies de gestion axée sur les résultats serait un atout.
Langue(s) requise(s)
• La maitrise du français est requise
• La maitrise courante de l’anglais et de la langue locale est souhaitable.
Certificats professionnels
Une formation certifiée en gestion de projet / programme serait un avantage
Égalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
Duties and Responsibilities